【北森】这张地图,治好了HR的校招后遗症
2022年11月11日
一方面,校招人才争夺越来越激烈,好不容易抢来一点毕业生,还要做好被放鸽子和入职即离职的准备;另一方面,校招又会不断受到突发疫情、成本预算、招聘目标等等因素的压迫。
于是,HR的日子就越来越不好过了,甚至很多人提起校招都觉得后怕。
为治好HR们的校招后遗症,并提前给明年春招做好准备,北森基于上千家企业校招的成功落地的实战经验,以及对各类行业、企业招聘与学生求职方面的数据积累,对行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等趋势的深入分析,重磅推出了《北森2022版校招全景地图》,全方位为校招HR们提供助力。
分配简历环节,可以运用大小职位的能力,对外发布大职位统一收简历,对内关联小职位自动分配简历的大小职位,可有序分配简历,提升资源流转效率,减少HR沟通成本。
简历筛选的标准直接影响用人质量和人岗匹配的程度。运用北森简历评分器和自动功能,结合AI视频面试结果、在线测评和在线考试结果,四大评估体系勾勒候选人全景画像,重塑企业用人评估标准。
同时,专业的画像报告在面试环节为面试官提供了更多维与精准的参考信息。
面试是用人经理参与最多的招聘环节,也是影响候选人对于企业看法最重要的环节,如何提升面试官专业度和候选人体验已经成为企业思考的重点。
保温期,企业可以为学生提供知识和关怀,北森学习云的职前培训用于校招保温,帮助学生提前适应岗位、掌握技能,满足00后的求知欲,让学生们赞不绝口。
根据IBM的研究表明,当候选人获得积极的候选人体验时,他们接受工作机会的可能性要高出38%。