在交付层面，我们以首批候选提交周期、面试通过率、Offer接受率、T30/T90留任率、用人经理满意度与合规缺陷纠正率等指标定义成功，并通过“岗位发布＋定向搜寻”并行推进、背调与入职治理前置挂网，压缩从签约到到岗的总周期。入职后，项目团队对关键指标进行复盘，将经验固化为制度与模板，形成可复制的组织能力。

NACSHR的独特价值在于“社群—专业—生态”的同频共振。长期耕耘的华人HR社群，为企业提供可信的人才触达与高质量转介；统一治理框架下的端到端交付，降低多接口摩擦与管理成本；多家优秀华人猎头与人力服务伙伴的稳定协作，使社群触达、深度搜寻与流程治理整合为一体，在保证质量的同时显著提升速度与确定性。

合作伙伴声音
“与NACSHR的协作本质是共同交付。协会带来可信社群与组织洞察，我们负责深度搜寻、结构化评估与谈聘闭环；背调、合规与入职阶段统一标准协同推进。客户看到的不只是‘人到了’，而是‘组织能跑了’。下一步，我们将把T30/T90留任与团队满意度写入SLA，以数据持续提升人才投资回报。”—— 华人猎头公司负责人（长期合作伙伴）

客户管理者声音
“进入美国后的第一年，我们最难的不是市场，而是人。NACSHR让‘找人—用人—留人’真正连成闭环：候选人首批名单的速度、背调与合规的严谨、入职治理的节奏感，让组织从临时性运转走向可复制运转。对管理层而言，这不再是费用科目，而是增长引擎。”—— 某中国科技企业美国区总经理

在合规与数据保护方面，NACSHR坚持“合规优先、数据最小化、授权可追溯”的原则，将I-9、W-4、工资工时、平等雇佣与（如适用）E-Verify等联邦及各州要求嵌入流程。候选人敏感数据在授权前提下加密保存，合作伙伴访问严格按需授权。项目负责人统一对接客户HR与业务团队，明确里程碑与SLA，保障透明交付与持续改进。

合作通常以关键岗位“试点＋扩容”的方式启动，支持职位直推、项目顾问制与**猎头委托制（含保用期）**等模式；亦可根据业务节奏与地域布局逐步拓展至多岗位、多区域的规模化协作。

媒体与商务合作：nacshr818@gmail.com
微信：hinacshr
职位与合作入口：nacshr.org/job

• 岗位发布与人才推荐：定向触达NACSHR华人HR社群，结合人工甄别与结构化评估，减少“简历噪音”，加速首轮面试启动。

• 中高端HR猎头（HRBP、C&B、TA、HRIS等）：与北美优秀华人猎头伙伴协同搜寻与评估，强调业务理解、跨文化协作与变革推动力等“胜任力证据”，在速度与质量之间取得平衡。

• 背景调查（Background Check）：教育、工作经历、信用与刑事记录核查，流程标准化、授权可追溯，降低用工风险并保障合规。

• 临时HR派遣与项目顾问：面向招聘高峰、系统上线与组织变革等关键节点快速补位，以更低固定成本保持组织弹性。

• 合规招聘支持：Offer Letter、I-9、W-4、员工手册及州别要求（含E-Verify，如适用）等流程治理支持（本服务为合规流程与治理支持，非法律意见）。

• 新员工入职（Onboarding）：文件收集、系统录入、福利登记与Day 1/30/90节奏管理，面向T30/T90留任与用人经理满意度持续优化。