科锐数字科技（苏州）有限公司是北京科锐国际人力资源股份有限公司（国内首家A股上市的人力资源公司）的全资子公司，公司主要产品为专注于医药招聘的平台医脉同道。

医脉同道是领先的医药招聘平台，海量人才+免费招聘+智能推荐+在线沟通，助力医药企业高效获取人才。依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，打磨真正适合医药人和医药招聘者的产品。

阿斯利康（无锡）贸易有限公司
赛诺菲（中国）投资有限公司
上海君实生物医药科技股份有限公司
上海必胜人力资源有限公司

案例一：萌蒂（中国）制药有限公司
1、客户当时的需求
（1）客户在使用传统招聘平台的过程中，感觉招聘平台对职位的审核时间长、曝光度有限，客户的招聘需求往往无法在第一时间被响应。
（2）外企的预算和HC都很严格，需要定期做数据清算。如果数据清算耗时太长，就会影响预算的申请。许多招聘网站都无法提供招聘数据。
2、医脉同道提供的服务
（1）针对客户的招聘需求，医脉同道提供了每月一次的职位主推，并且安排了1对1的商务经理，随时响应客户需求，提供高质量的VIP服务。
（2）医脉同道后台可直接呈现可视化的数据，清晰简洁，一目了然。对于客户所需的深度数据，医脉同道也安排了专人进行数据的导出和分析。
3、服务成果
（1）客户在短短3个月内收到了1000+份人才简历（客户招聘数据需保密），且简历的匹配度普遍较高，快速满足了客户当下人才短缺的需求。
（2）客户表示医脉同道所提供的招聘数据几乎可以不经加工直接用于汇报，大大提升了工作效率。
（3）医脉同道也收获了来自客户公司业务主管和HR的高度肯定——他们普遍反馈医脉同道平台覆盖面广、投递量大、有效性强、意愿度高。

案例二：奥林巴斯（北京）销售服务有限公司
1、客户当时的需求
客户在招的岗位呈现出地域性限制强的特点，除北京天津等热门区域外，山西、陕西、宁夏、内蒙古等地也有大量的职位在招。这些地区因储备人才少、人才流动性低、触达人才渠道不通畅等原因，成为了客户招聘中的困难区域。
2、医脉同道提供的服务
医脉同道全面分析客户公司的整体情况、岗位分布、岗位竞争力等等情况，制定了一系列针对性的举措，帮助客户解决地区招聘难题——
（1） 在医脉同道公众号定期发布的地区专场推文中，涵盖客户公司的在招岗位。
（2） 由专业社群运营人员将客户公司的招聘岗位推送至对应的地区医药人才群中，实现精准推广。
3、服务成果
（1）通过公众号地区专场的推文发布，客户公司的岗位获得了更多的曝光，职位访问量环比提升了113%。
（2）各地区岗位在对应的人才社群中获得精准推荐，候选人点击小程序即可轻松查看岗位并进行投递，也带来了候选人相互间的转发，职位投递量提升了501%。