龙艺集团是一家专注于“咨询+落地”一体化人力资源服务的专业机构。2011年，龙艺集团于上海与江西双总部启程。十余年来，我们陪伴企业穿越周期，从物流到零售，从制造到新能源，始终扎根产业一线，服务500+的行业领先客户。
如今，龙艺的服务网络已覆盖全国400+城市，当年管理员工超过10万人。依托六大核心服务体系——从合规用工到人才招聘，从产线外包到人事与薪酬管理，再到 数字化与全球化赋能，我们以“咨询 + 落地”一体化的人力资源服务方案，为企业提供定制化、全链路解决方案，助力客户在降本增效与风险管控中实现稳健发展。
未来，我们将以合规稳健为基石，数字化与国际化为引擎，持续推动人力资源从事务管理走向战略价值，与客户携手共创长期发展。

我们以合规稳健为基石，以数字化和属地化服务为引擎，
为企业提供从战略咨询到执行落地的全链路人力资源解决方案。
主要业务涵盖：
1、用工合规与人事服务
劳动合同签订与档案管理
社保、公积金缴纳与政策属地化
薪酬核算、个税申报、员工关系管理
价值：帮助企业降低用工风险，提升合规水平。

2、岗位外包与劳务派遣
制造产线、物流配送、客服运营、物业管理等场景外包
提供属地化人员管理、工伤与风险承担、成本优化方案
价值：让企业轻装上阵，专注核心业务。

3、招聘配置与灵活用工
招聘外包（RPO）、短期派遣、项目制用工
岗位匹配、人才甄选、入职手续一体化管理
价值：快速满足企业用人高峰需求，降低招聘成本。

4、HR咨询与顾问服务
企业人力战略规划与组织优化
岗位体系设计、薪酬激励方案
合规培训与风险管理辅导
价值：让人力资源成为企业战略资产。

5、数字化HR平台 · 妙人事
自研AI人力资源系统，支持招聘、入职、考勤、薪酬、离职全流程管理
员工自助端 + 管理数据看板 + 智能分析报告
价值：用数据驱动决策，让管理更高效、透明。

6、全球用工与跨境服务
海外EOR/PEO用工合规方案
跨境派遣、薪酬结算与签证支持
支撑企业“出海布局”与国际化扩张
价值：让人才流动无界，让企业布局全球。

蔚来汽车
安能物流
叮咚买菜
网鱼网咖

制造业产线用工与交付案例
项目背景
该企业在中国拥有多条核心生产产线，属于高质量与高合规要求的制造场景。随着业务量增长，产线需要在不影响既有交付节奏的前提下，引入外部团队参与部分产线的用工组织与管理。
项目启动时的核心挑战
- 产线节奏紧张，用工缺口扩大，但内部编制受限
- 过去外包经验中，人员稳定性与现场衔接问题较多
- 外资企业对合规、审计、保密与流程规范要求极高
- 明确要求：不能影响产线节奏，不能出现质量事故
龙艺的应对方式
- 先协助梳理岗位划分、班组结构与现场管理边界
- 明确哪些岗位适合外部承接，哪些必须内部保留
- 在不影响产线运行的前提下，分批引入人员
- 按客户标准重建培训、上岗认证与现场管理接口
落地过程中的关键动作
- 项目初期 1–3 个月管理团队驻场，紧盯出勤、纪律与质量
- 同步调整班组配比、人员梯队结构与管理层级
- 将出勤、绩效、异常处理等流程逐步固定与标准化
- 配合客户完成多轮审计、流程检查与合规复核
项目运行结果
- 项目已稳定运行近 2 年
- 人员规模在第一年度爬坡至稳定规模后保持平稳
- 产线交付节奏与质量指标保持稳定
- 管理方式从“高度依赖驻场盯控”过渡到“按机制运行”

新能源车企用工结构与交付体系案例
项目背景
该企业处于业务高速扩张阶段，涉及多区域、多主体、多类型岗位的用工需求。随着业务规模与区域布局迅速扩大，原有以单一用工模式为主的组织方式，逐步难以支撑业务弹性与交付稳定性。
项目启动时的核心挑战
- 多地同时扩张，用工需求波动大，旺季与项目节点压力集中
- 用工结构单一，难以同时兼顾成本、灵活性与合规边界
- 不同区域政策差异明显，管理口径难以统一
- 对交付稳定性要求高，不能因用工调整影响业务节奏
龙艺的应对方式
- 先按业务形态与岗位类型，对岗位结构进行分层与分类
- 区分长期稳定岗位、阶段性需求岗位与项目制需求
- 设计多种用工模式组合方案，而不是单一替换某一种模式
- 同步评估不同方案在成本、管理复杂度与合规风险上的差异
落地过程中的关键动作
- 按区域分批推进，先在部分区域试点后再逐步推广
- 同步推进系统对接与流程梳理，避免“人来了但管不住”
- 针对跨区域差异，统一管理规则与操作口径
- 围绕高波动节点，提前准备弹性用工与调配机制
项目运行结果
- 项目已在 45 个地区、54 类岗位 范围内稳定运行
- 用工弹性与交付稳定性明显提升
- 高峰期用工响应能力显著优于原有模式
- 管理团队对不同用工模式的边界与适用场景更清晰