大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为人力资源服务业巨头，为客户提供满足客户多样化需求的人力资源产品及解决方案，分七大类：高端及基础人才招聘、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、HCM Saas软件、线上人力资源平台、转职服务。

创业20年来，大瀚在业界及客户当中赢得了卓越的声誉和口碑，服务累计超过5000家世界500强企业、中国500强企业、上市公司及拟上市公司、各行业头部企业及快速发展的新经济明星企业。聚焦在12大行业，累计千万级人才数据库。布局40个核心城市办公室，业务覆盖全中国超过300个城市，数千名专业顾问提供服务。

高端及基础人才招聘、灵活用工、人力资源外包

万达、宜家、华为、惠普、IBM、远洋集团、平安集团等

项目背景：2016-2017年客户公司处于高速发展期，全国化业务布局急需引进
政府开发区及房地产开发商高级管理人才。年区域总经理、事业部总、集团总
部总裁助理级高管岗位需求150多个，客户合作供应商100余家。
 项目挑战：因为客户产业新城模式特殊性，市场无100%匹配的成熟人才，岗位
需求量大，到岗周期紧。
 服务结果：全年50余名目标到岗，且试用期转正率85%；大瀚在高管岗位人才
引进，年offer量70余人，入职人数50多人，占客户高管岗位30%以上，尤其针
对客户长时间紧缺疑难岗位，大瀚成功关单，且人选入职成功落位，助力客户
公司业务布局。
 解决方案：从跟客户开发模式相似的国家级开发区、国家新区以及一二级联动
多业态综合开发公司总经理。虽然岗位招聘难度系数大，招聘周期短且职位量
大，大瀚一直本着职业化操作水准，坚持为客户和人选负责，严格要求顾问服
务水平，树立猎头行业市场口碑。
 服务过程：安排专职团队、专职顾问，进行系统性人才摸牌及盘点
 服务亮点：实现快速帮客户补充高量级高管人选