轻学堂是喜马拉雅旗下产品，旨在为企业及职场人打造移动轻学习平台，通过知识与服务的结合，为人赋能、为企业赋能。轻学堂基于喜马拉雅的海量内容，从中精挑细选出最适合职场人的头部好课，并结合岗位人才能力模型，联手行业大咖和专业机构，开发出对应不同岗位、职级员工的系列课程，以书、课、训练营等多元模式展现，激发员工学习积极性，加强学习成果与业绩提升的关联度，真正实现——匠心内容结合科技创新，助力企业人才培养。

目前，轻学堂已开发企业VIP卡、有声图书馆、轻学习项目、喜马游学四大2021核心产品，用内容+服务+产品构建起一站式企业学习解决方案，丰富了线上和线下的企业学习场景让知识像水电一样随取随用。

米其林、国家电网、舍弗勒、一汽大众、西部机场集团、中国银行、达能、中国建设银行、上汽通用五菱、广汽集团、中国人寿

客户：上汽通用五菱
客户需求：
上汽通用五菱是一家拥有2万多名员工的大型企业，共有2800家经销店和2800家售后服务网点，密集分布在全国29个省市自治区。
在和轻学堂合作之前，上汽通用五菱采购了某款专门面向中高管的培训产品，但是，他们始终没有放弃寻找一款——既能覆盖全员，又能确保内容质量高的产品。
2018年，上汽通用五菱了解到轻学堂后，确定五节课三本书就是最适合他们的选择。
经过双方产研团队的协同，轻学堂顺利接入了上汽通用五菱的内部学习平台，移动端和PC端都可以登录，各职级员工，包括蓝领工人，都可以随时登录开始学习，拓展了员工的视野，增进了知识的吸收。
随着公司快速发展，员工中90后的比例逐步提高，年轻员工对传统培训的形式认可度不高，再加上较重的产销压力，让面授课程的出勤率和学习效果很难得到保证。
为了解决这一难题，上汽通用五菱参与了由轻学堂官方运营的【二十不惑：职场达人养成计划】学习项目，正好迎合了上汽通用五菱的新人培训需求，解决了各地员工无法同时出现在同一培训场地的难题。
具体服务：
【二十不惑】学习项目包含“走出迷茫”“学会自我管理”“精通职场硬技能”三个部分，如果把这些知识都压缩在一天内教授，员工几乎不能很好地吸收，从早到晚的持续战会消耗大量精力，到最后，新人培训反而变成了吃力不讨好的付出。
然而线上学习项目没有这样的问题，打破地域限制和相对宽松的时间，员工只要在10天理每天完成学习任务，即可领取结业证书，作为证明新人职业能力达标的标志之一。
上汽通用五菱的培训负责人表示，轻学堂提供的运营物料，在很大程度上提升了他对内宣传的效果，在前期通知员工的阶段，培训部门只需在论坛上发布海报即可，员工轻松获取参与时间和方式，也可以根据自己的工作量，合理安排每天的自学计划。
服务成果：
共有8714名上汽通用五菱的员工参与到本次学习项目中，不光是新人，很多入职三五年的员工，也都加入进来。
学习总时长高达1176小时，相当于每个人都学了106分钟。
参学率达56.78%，上线率达76.89%，结课率达28.8%。
员工通过学习，掌握了沟通、时间管理、情绪管理、职场写作等技巧，缩短了职场新人向职场人转变的时间。