出海与全球化
出海指南 ↗29 家出海与全球化模块收录帮助中国企业在海外开展业务、雇佣和管理海外员工的人力资源服务商，包括出海人力资源综合服务、名义雇主（EOR）、全球薪酬、海外招聘、跨境用工合规、签证和外派管理。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「出海与全球化」分类收录 29 家服务商，其中 8 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于出海与全球化
怎么选：
- 先定用工方式：在目标国家设立实体自主雇佣、通过 EOR 雇佣，还是外派或合同制合作
- 再看服务商：在目标国家是自有实体还是合作网络、能否提供中文服务、对当地劳动法规的把握
HR科技云图「出海与全球化」分类目前收录 29 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些出海与全球化服务商？
截至 2026 年 10 月收录 29 家，包括BIPO、Safeguard Global、Deel、eRoad、Remote People、胡晓敏律师事务所、ADP、ILS 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
中国企业出海，人力资源要先解决什么？
通常先明确在目标国家用什么主体雇人（设立子公司、通过 EOR 还是外派），再解决合规的劳动合同、薪酬发放和社保、工作签证，以及本地招聘渠道。
出海用工有哪几种方式？
主要有四种：设立当地实体自主雇佣、通过名义雇主（EOR）雇佣、从国内外派员工、与当地个人签订合同制服务协议。可以按人数、业务期限和合规风险选择或组合使用。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。