人力资源软件
218 家人力资源软件（HR 软件、人力资源管理系统、HRMS）是企业用来管理员工从入职到离职全过程的数字化系统，覆盖组织人事、考勤排班、薪酬、绩效、招聘、学习和人才管理，按部署方式分为云端 HRSaaS 和本地部署的 eHR。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「人力资源软件」分类收录 218 家服务商，其中 26 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于人力资源软件
HR科技云图把人力资源软件按功能细分为：HRSaaS 一体化、eHR、薪酬管理、绩效管理、劳动力管理、员工体验、学习发展、测评考试、人才管理、组织发展与 OKR、人力分析、员工服务台和 HR AI 智能体，既收录国内厂商，也收录在中国有业务或被中国企业关注的海外厂商。
选型思路：
- 先定范围：要一体化平台，还是补某个单点模块
- 再看规模和复杂度：员工人数、多法人、多城市、多薪资规则
- 最后看集成和合规：财务、OA、钉钉 / 企业微信 / 飞书的对接，数据安全、私有化和信创要求
HR科技云图「人力资源软件」分类目前收录 218 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些人力资源软件服务商？
截至 2026 年 10 月收录 218 家，包括eRoad、BIPO、Safeguard Global、易才CTG、Deel、Remote People、平安知鸟、牛客 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
人力资源软件有哪些类型？
按范围分为一体化平台（HCM / HRSaaS 套件）和单点模块（如招聘、薪酬、考勤、学习）；按部署方式分为云端订阅的 HRSaaS 和本地或私有化部署的 eHR。中大型企业常见的做法是一体化平台做底座，再接入少量专业单点工具。
人力资源软件和 HRSaaS 有什么区别？
人力资源软件是统称；HRSaaS 特指按年订阅、通过浏览器和手机使用、由厂商负责运维升级的云端人力资源系统。新项目以 SaaS 为主，对数据存放有特殊要求的企业仍会选择私有化部署。
多少人的企业需要上人力资源系统？
没有固定门槛。员工几十人、开始有排班考勤、算薪和入离职手续压力时就值得考虑，可以先从考勤、算薪或电子档案等单点工具起步，规模和管理复杂度上来后再换一体化平台。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。