eHR
37 家eHR（电子化人力资源管理系统、人事系统）是把员工档案、组织架构、劳动合同、入转调离和考勤薪酬等人事业务集中到系统里管理的软件，强调员工主数据统一、流程规范和员工自助，传统上以本地部署或私有化部署为主。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「eHR」分类收录 37 家服务商，其中 6 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于eHR
本分类收录国内外 eHR 和人事系统厂商，包括老牌本地部署厂商、提供私有化部署的数字化人力资源（DHR）平台，以及偏重考勤、薪酬社保的人事系统。部分厂商也提供云端版本。
选型要点：
- 组织、岗位、职级体系能否灵活配置
- 审批流程能否自定义，历史数据如何迁移
- 集团化、多法人管控和分级权限
- 是否需要私有化部署、国产化（信创）适配
- 与考勤机、财务和 OA 系统的对接
HR科技云图「eHR」分类目前收录 37 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些eHR服务商？
截至 2026 年 10 月收录 37 家，包括NHR新一代人力资源数字化平台、金蝶软件（中国）有限公司、白金软件系统（上海）有限公司、北京和勤新源技术有限公司、seebot、明基逐鹿软件（苏州）有限公司、广州红海云计算股份有限公司、HRN 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
eHR 和 HRSaaS 有什么区别？
功能上大量重叠。习惯上 eHR 指本地或私有化部署、以人事管理为核心的系统，企业自己掌握服务器和数据；HRSaaS 指云端订阅的一体化平台。现在很多厂商两种方式都提供。
什么企业适合私有化部署的 eHR？
对数据存放位置有严格要求、需要和内部系统深度集成，或有信创要求的大型企业、国企和金融机构，通常会选择私有化部署；代价是建设和运维成本更高、版本升级更慢。
DHR 是什么意思？
DHR（Digital HR，数字化人力资源）是近年国内常用的说法，指在 eHR 基础上加入员工体验、数据分析和智能化能力的新一代人力资源平台，部署方式既有私有化也有云端。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。