员工体验
14 家员工体验（EX，Employee Experience）是员工从了解公司、入职、工作到离职全过程中的所有感受；员工体验平台通过倾听员工声音、认可激励、员工关怀和健康福利、内部沟通等工具，帮助企业提升敬业度和留任率。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「员工体验」分类收录 14 家服务商，其中 1 家有近两年的用户评价。 · 更新于
领取《员工体验选型清单》（选型要点、问服务商的问题、短名单对比表，可打印）→
关于员工体验
本分类收录敬业度与脉搏调研、员工认可与积分激励、员工关爱和 EAP（员工帮助计划）、健康管理与团体体检、团建活动、入职体验等产品和服务，以及员工体验研究机构。
选型要点：
- 调研题库和分析方法是否专业、能否保证匿名
- 认可积分与福利兑换是否打通
- 与钉钉、企业微信、飞书的集成和移动端体验
- 员工隐私和心理健康数据的保护
HR科技云图「员工体验」分类目前收录 14 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些员工体验服务商？
截至 2026 年 10 月收录 14 家，包括爱康国宾、麦浪团建、福星祥鲤、AskBot、商汤入职小程序、才生咨询、TrainingMaster、心融 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
什么是 EAP？
EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）是企业为员工提供的心理咨询、压力管理和生活支持服务，通常由第三方专业机构保密提供，是员工关怀和心理健康管理的常见做法。
员工体验和员工福利有什么关系？
福利是员工体验的一部分。员工体验更宽，还包括工作环境、沟通、认可、成长机会和数字化工具；不少平台把认可积分和福利兑换打通。
敬业度调研多久做一次？
常见做法是每年一次全面调研，再配合季度或月度的简短脉搏调研跟踪变化。调研后公开结果并跟进行动，比调研频率更重要。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。