人力分析
0 家人力分析（People Analytics、HR 数据分析）是用数据回答人力资源和组织问题，常见主题包括人员结构、人力成本、人效、离职和流失预测、招聘漏斗、薪酬公平性，帮助 HR 和管理层用数据做决策。
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关于人力分析
人力分析产品通常提供多系统数据整合、指标体系、可视化看板和预测模型，有的是 HR 系统里的分析模块，有的是独立分析平台。
选型要点：
- 能否整合多个 HR 和业务系统的数据
- 指标口径是否清楚、可配置
- 看板的易用性和分级权限
- 预测模型是否可解释，个人数据如何保护
HR科技云图「人力分析」分类目前收录 0 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
做人力分析要先准备什么？
先要有准确、统一的员工基础数据和明确的指标口径。多数企业从人员结构、人力成本和离职分析这几个基础看板做起，再逐步做预测类分析。
人效怎么衡量？
常见指标有人均营收、人均利润、人力成本占营收比、人工成本投入产出比等；具体选哪些要结合行业和业务模式，并保持口径长期一致。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。