薪酬管理
37 家薪酬管理是确定员工报酬总额、结构和形式，并按时准确发放的过程；薪酬管理系统（算薪系统、Payroll）负责计算考勤扣款、加班、个税、社保公积金、奖金和薪资条，是人力资源系统里对准确性和时效要求最高的模块。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「薪酬管理」分类收录 37 家服务商，其中 6 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于薪酬管理
本分类既收录薪酬软件，也收录薪税服务（薪酬核算外包、代发工资、个税和社保代理）、全球薪酬（Global Payroll）服务商和薪酬咨询机构。
选型要点：
- 算薪规则的灵活度、计算速度和差错追溯
- 个税申报、各城市社保政策更新是否及时
- 与考勤、财务凭证、银行代发的对接
- 多城市、多法人、跨国发薪的支持
- 权限隔离和薪资数据加密
HR科技云图「薪酬管理」分类目前收录 37 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些薪酬管理服务商？
截至 2026 年 10 月收录 37 家，包括Safeguard Global、Deel、eRoad、KeyStone、白金软件系统（上海）有限公司、2175 Cloud、ADP、大任软件 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
薪酬外包和自己用薪酬系统怎么选？
人数不多、没有专职薪酬人员，或在多个城市有零散员工时，外包更省心；人数多、薪酬规则复杂、希望自己掌握数据时，更适合自建系统。也可以「系统 + 代算」组合：系统自己用，复杂地区或个税社保交给服务商。
什么是全球薪酬（Global Payroll）？
全球薪酬是为多个国家的员工按各国税法和社保规则统一计算和发放工资的服务，通常由服务商的本地实体或合作网络完成，企业在一个平台上看所有国家的薪酬数据。
薪酬系统和财务软件有什么区别？
薪酬系统负责算清每个人应发和实发多少（含个税社保），财务软件负责记账和总账；两者通常通过凭证接口对接，薪酬算完后把汇总数据推给财务。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。