EOR 名义雇主
出海指南 ↗6 家EOR（Employer of Record，名义雇主）是由服务商在当地作为法律意义上的雇主，替企业与海外员工签订劳动合同、发放工资、缴纳社保和税款、办理入离职手续，而员工的日常工作仍由企业管理。企业因此不用先在当地注册公司，就能合规地雇佣员工。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「EOR 名义雇主」分类收录 6 家服务商，其中 4 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于EOR 名义雇主
本分类收录全球 EOR 平台和服务商，既有覆盖上百个国家的国际平台，也有服务中国出海企业、提供中文服务的机构。EOR 适合进入新市场试水、在某国员工人数较少或需要快速到岗的场景；某国人数增多后，企业常会转为自建实体。
选型要点：
- 在目标国家是自有实体还是合作伙伴
- 合同、薪酬和福利是否符合当地法规
- 收费方式（通常按人按月）和隐藏费用
- 员工端体验，需要时能否协助转为自建实体
HR科技云图「EOR 名义雇主」分类目前收录 6 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些EOR 名义雇主服务商？
截至 2026 年 10 月收录 6 家，包括BIPO、Deel、Remote People、Safeguard Global、Remote、HiWork（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
EOR 和 PEO 有什么区别？
EOR 由服务商作为法律上的雇主，企业不需要在当地有实体；PEO 是与企业共同雇佣，通常要求企业在当地已有实体，多见于美国市场。
EOR 服务怎么收费？
通常按每名员工每月收取固定服务费，另外由企业承担员工的工资、社保和税费等雇佣成本；不同国家、不同服务商的费用差别较大，要问清是否有押金、开户和离职等额外费用。
什么时候该从 EOR 转为自建实体？
当某国员工人数增多、业务长期稳定，或需要在当地签订商业合同、开展经营时，自建实体的综合成本和管理便利性可能更好，可以请服务商结合当地法规测算。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。