公司介绍
上海品聘（PIN PIN SOFT）是融合人工智能、云电话、移动互联网的智能化招聘管理系统供应商。致力于为猎头公司及企业招聘部门提供基于本地化模式和SaaS模式的招聘管理系统服务。产品生态围绕招聘工作全流程，包含猎头软件、RPO软件、企业招聘软件、人才网站等，为客户构筑招聘管理系统服务闭环，提升企业效率及业绩。
自公司成立以来，业务范围已覆盖全国各大城市、八千多家客户，服务数百万招聘人员。
核心产品
猎头软件，招聘管理系统，RPO管理系统，蓝领招聘系统，人才测评系统，电话呼叫系统
典型客户
铜雀咨询，关键人才，上海智生道，厦门益才，浙江外服，亨特尔猎头，仕和人力，成都道合等。。。
AI 能力 尚未评估
品聘软件还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问品聘软件的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 11 个问题（含AI 工具与办公协同、人力资源服务专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
AI 工具与办公协同专门问题
- 员工把简历、合同、工资表贴进 AI 时，这些数据会不会留在厂商那里、会不会用于训练？企业能不能统一管理、关闭或设限？
- 有没有企业级的账号管理、权限、审计日志和数据隔离？和个人版具体有什么区别？
人力资源服务专门问题
- AI 是你们内部提效的工具，还是交付给我们使用的功能？对我们的价格、服务时效和质量具体带来什么变化？
- 处理我们员工数据时用了哪些 AI 工具，包括第三方大模型？合同里能不能约定使用范围和数据处理方式？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是品聘软件的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
品聘软件是做什么的？
上海品聘（PIN PIN SOFT）是融合人工智能、云电话、移动互联网的智能化招聘管理系统供应商。致力于为猎头公司及企业招聘部门提供基于本地化模式和SaaS模式的招聘管理系统服务。产品生态围绕招聘工作全流程，包含猎头软件、RPO软件、企业招聘软件、人才网站等，为客户构筑招聘管理系统服务闭环，提升企业效率及业绩。 自公司成立以来，业务范围已覆盖全国各大城市、八千多家客户，服务数百万招聘人员。
品聘软件属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，品聘软件收录在：协同办公、猎头服务。
品聘软件总部在哪里？
品聘软件总部位于上海。
品聘软件成立于哪一年？
品聘软件成立于 2015 年。
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