公司介绍
盖雅工场是一家能够为客户提供全球劳动力管理云服务的中国厂商。每天，1500余家跨国公司和中国领先企业的450余万名员工，正在全球24个国家和地区使用盖雅劳动力管理云服务，我们通过业务预测和劳动力预测帮助企业智能排班并灵活供给劳动力，通过实时考勤和精益工时让企业降本增效，并以即时激励和众包服务让劳动者即时获得报酬。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎基金、华平投资、元生资本和经纬中国。劳动力管理，盖雅搞得定。
核心产品
盖雅劳动力管理云
典型客户
盖雅工场的大部分客户来自行业头部品牌，比如生产制造领域的京东方、大众、华润创业、阿特斯光伏、PPG 等；连锁珠宝零售领域的雅诗兰黛、周大福、GAP、波司登、苏宁等；现代服务领域的碧桂园、索迪斯、宜信、海昌中国、万豪、洲际等；政府单位领域的中国石化、中国石油、中国人寿、沈阳铁路局等。
案例
蓝蛙、周大福等
AI 能力 AI 嵌入型
人效 AI 智能体用于劳动力管理：AI 预测排班并对比方案、员工用语音或文字请假、检测劳动法规合规风险，提供 AI 教练 / 考试 / 陪练、基于大模型的数据问答和知识问答。
AI 功能
员工问答 / HR 服务台排班、考勤与用工预测学习内容生成与 AI 陪练人力分析与报表合同、制度与合规审核
- 自主程度
- 辅助：AI 生成、问答、建议，由人决定和操作
- AI 私有化部署
- 可以
来源：据官网 · 2026-10-28 更新 · 标准里另有 5 项企业还没填写 · 等级怎么定（试行）
选型时问盖雅工场的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 11 个问题（含排班与劳动力管理、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
排班与劳动力管理专门问题
- AI 排班考虑了哪些约束：工时上限、休息时间、员工意愿、技能资质？排出违反劳动法规定的班次时会不会拦截？
- 用工预测准不准怎么看？偏差多大时由谁调整？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是盖雅工场的员工？免费认领后补充或更正 AI 能力 →（审核后更新，来源改为「厂商填写」）
常见问题
盖雅工场是做什么的？
盖雅工场是一家能够为客户提供全球劳动力管理云服务的中国厂商。每天，1500余家跨国公司和中国领先企业的450余万名员工，正在全球24个国家和地区使用盖雅劳动力管理云服务，我们通过业务预测和劳动力预测帮助企业智能排班并灵活供给劳动力，通过实时考勤和精益工时让企业降本增效，并以即时激励和众包服务让劳动者即时获得报酬。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎基金、华平投资、元生资本和经纬中国。劳动力管理，盖雅搞得定。
盖雅工场属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，盖雅工场收录在：劳动力管理、灵活用工。
盖雅工场总部在哪里？
盖雅工场总部位于苏州。
盖雅工场有 AI 功能吗？
据企业官网，盖雅工场的产品属于「AI 嵌入型」，AI 功能覆盖员工问答 / HR 服务台、排班、考勤与用工预测、学习内容生成与 AI 陪练、人力分析与报表、合同、制度与合规审核，AI 以辅助为主，由人决定和操作。
