公司介绍
GoHire.Top 是由 光之舟智能科技（北京）有限公司 开发的 AI 驱动智能招聘平台，定位为「自主招聘 AI Agent」。
核心价值主张：AI 初筛。AI 面试。招得更聪明、更快、更公平。
> GoHire.Top 用结构化、无偏见的 AI 对话自动完成候选人面试，帮企业把招聘工作量减少 70%，招得更快、更公平，也更聪明。
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核心产品与服务
GoHire.Top 提供从岗位需求到候选人推荐的完整闭环，核心产品为 **Agent Alex**，包含以下环节：
1. **JD（职位描述生成）**
2. **简历筛选**
3. **面试邀约**
4. **AI 面试**
5. **评估报告**
每一步均可观察、可审计、可人工干预。
GoHire.Top 识别并针对性解决了以下行业痛点：
1. **岗位需求一开始就说不清** — 业务方描述模糊，HR 需来回确认职责边界、硬性要求、级别和薪资，光把需求说清楚就耗掉好几天。
2. **简历很多，信号很少** — 一个岗位收到 200 多份简历很正常，逐份看完要花几天，但真正值得推进的候选人可能就那么几位。
3. **重复事务拖住团队** — 排面试、催进度、补记录，80% 的时间花在行政事务上。协调候选人和面试官的日程就要来回好几天，优秀候选人早被竞对抢走。
4. **评估标准全靠个人感觉** — 不同面试官问法不同、标准不同，最后很难横向比较，也很难给出站得住脚的录用判断。
5. **跨语言招聘更难放量** — 全球化招聘要求多语言沟通和全天候覆盖，靠人工团队很难同时兼顾质量、速度和成本。
6. **小团队根本没有招聘产能** — 很多创业团队没有专职 HR，也没有成熟面试官，但同样得把人招对，不能一直靠凑合。
四个核心差异化优势
1. **不是多一个工具，而是多一支 AI 招聘团队** — GoHire.Top 真正把活接过去做，从岗位梳理、筛选候选人，到跑完初面、给出结论，都是 AI 在推进。买到的不是一个后台，而是实打实的招聘产能。
2. **看的是语义，不是表面关键词** — 结合上下文理解真实能力，能在面试里根据回答追问，把「表面会说」和「真正会做」区分开。
3. **更一致，也更经得起复盘** — 每位候选人都走同一套结构化流程，标准一致、记录完整，方便横向比较，也更容易解释为什么录或不录。
4. **没有大团队，也能把招聘做专业** — 不需要专职 HR 团队，不需要一堆面试官，也不必长期依赖猎头。让小团队也能用上原本只有大公司才玩得起的招聘方法。
1. **JD（职位描述生成）**
2. **简历筛选**
3. **面试邀约**
4. **AI 面试**
5. **评估报告**
每一步均可观察、可审计、可人工干预。
GoHire.Top 识别并针对性解决了以下行业痛点：
1. **岗位需求一开始就说不清** — 业务方描述模糊，HR 需来回确认职责边界、硬性要求、级别和薪资，光把需求说清楚就耗掉好几天。
2. **简历很多，信号很少** — 一个岗位收到 200 多份简历很正常，逐份看完要花几天，但真正值得推进的候选人可能就那么几位。
3. **重复事务拖住团队** — 排面试、催进度、补记录，80% 的时间花在行政事务上。协调候选人和面试官的日程就要来回好几天，优秀候选人早被竞对抢走。
4. **评估标准全靠个人感觉** — 不同面试官问法不同、标准不同，最后很难横向比较，也很难给出站得住脚的录用判断。
5. **跨语言招聘更难放量** — 全球化招聘要求多语言沟通和全天候覆盖，靠人工团队很难同时兼顾质量、速度和成本。
6. **小团队根本没有招聘产能** — 很多创业团队没有专职 HR，也没有成熟面试官，但同样得把人招对，不能一直靠凑合。
四个核心差异化优势
1. **不是多一个工具，而是多一支 AI 招聘团队** — GoHire.Top 真正把活接过去做，从岗位梳理、筛选候选人，到跑完初面、给出结论，都是 AI 在推进。买到的不是一个后台，而是实打实的招聘产能。
2. **看的是语义，不是表面关键词** — 结合上下文理解真实能力，能在面试里根据回答追问，把「表面会说」和「真正会做」区分开。
3. **更一致，也更经得起复盘** — 每位候选人都走同一套结构化流程，标准一致、记录完整，方便横向比较，也更容易解释为什么录或不录。
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最近有 11 位 HR索取过产品资料
典型客户
上海创通智安信息技术有限公司
上海海万信息科技股份有限公司
上海穗悦山禾商贸有限责任公司
上海古猿科技有限公司
上海孤波科技有限公司
上海海万信息科技股份有限公司
上海穗悦山禾商贸有限责任公司
上海古猿科技有限公司
上海孤波科技有限公司
成功案例
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上海海万信息科技股份有限公司
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北京全景智招科技有限公司
北京鳄梨科技有限公司创立于2019年8月，是一家致力改变传统大规模用人机构招聘及面试流程的人工智能企业，针对用人机构招聘及面试难点提出解决方案，用科技解决重复工作，用数据驱动人力决策，用AI帮助提高大规模岗位的人力资源质量，从而提高企业价值。
总部 北京
规模 10-99人
诚需猿
诚需猿
我们成立于2021年，是一个基于数据驱动的远程技术评估和技术招聘平台，通过自动化和实时技术面试解决方案，帮助公司高效筛选熟练的开发候选人。
我们致力于用技术提高效率，顺应远程办公和灵活用工浪潮，帮助企业扩大团队，灵活有序进行项目研发。
核心团队由来自Agora，微软、科大讯飞、IBM、亿能达、LKK、三星、HTC等人工智能和音视频技术领域资深行业人员组成，我们同时也是远程办公文化的倡导者和践行者。
诚需猿为上海一顾科技有限公司旗下企业级应用的SaaS产品，创始人在过去工作中与优秀技术团队合作，深深地体验到公司在招聘过程中对于实时监测工程师的能力的痛点及迫切需要，以及行业内无法满足企业这类需求的痛点。如能解决这个痛点，将极大提升招聘效率，降低企业招聘成本。创始人于是组建团队创办一顾科技，致力于建立更科学的、由数据驱动的远程技术评估和技术招聘流程，同时方便公司与各地候选人进行实时编程面试协作，方便公司内部招聘人员进行招聘协作，为技术人员快速展现实力提供可能，为企业精准找到人才提供便利。
总部 上海
规模 10-99人
AI得贤招聘官
产品AI得贤招聘官，是以近屿超脑为基础的AI招聘和面试SaaS平台，是一款L4级自动面试系统。该系统已经被包括三星中国、西门子、招商银行、雅居乐、中骏地产中国等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。
AI得贤招聘官已上架至SAP APP Center ，在200个国家和地区，向SAP的全球客户提供AI招聘和面试科技解决方案。
AI得贤招聘官也已登录钉钉开放平台，为3000多万家中小型客户提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。
总部 上海
规模 10-99人
