聘达人集团致力于成为全球人才发展的引领者，是逾万家企业信赖的人力资源解决方案供应商。

我们坚持“服务人才”的核心理念，深信为每一位人才创造机会，不仅能够推动个人价值实现，也将助力企业稳健成长，推动人才与企业共生共赢的发展格局。

自2006年成立以来，聘达人凭借近20年行业深耕经验，已在中国及东南亚等地区的300多个城市建立广泛业务网络。秉持“一地签约，全球服务”模式，我们累计为新能源汽车、汽车及零配件、消费电子、餐饮食品、高端装备、医药大健康、电子商务、仓储物流、金融业、云呼叫中心等20多个行业，精准输送超600万人才，赋能企业与人才实现双向价值跃升。

围绕六大核心服务板块——全球化人才寻访、人才外包、招聘服务、劳务派遣、校企合作与人力资源咨询——我们构建了协同高效、跨行业融合的人力资源服务体系，通过灵活定制的人才解决方案，助力企业构建前瞻性的人才战略。

聘达人始终以客户价值为核心，将专业洞察与高效执行深度结合，构建行业专业的交付体系和跨区域协同网络。凭借卓越的服务品质和创新的解决方案，我们屡获行业殊荣，持续赢得世界500强等众多企业的高度认可。

面向未来，聘达人将持续拓展全球布局，提升服务能力，携手更多人才与企业，深化全球人才连接。

01全球化人才寻访
人才市场深度洞察
提供全球行业趋势与人才供需分析，协助企业制定具有前瞻性的人才战略，提升组织韧性与竞争力
定制化人才匹配策略
基于企业发展阶段与岗位特性，融合数据洞察，构建智能化匹配引擎，实现人与岗位、组织的精准契合
多元渠道精准触达
整合多平台、数据库与推荐机制，结合全球最佳实践，实现高质量人才高效触达与引荐
全流程交付保障
从甄选、评估、录用到入职及后期跟进，打造闭环交付体系，全面提升招聘效率与候选人体验

02人才外包
规模化灵活用工
整合线上招聘平台与多区域线下招聘资源，实现高效批量招聘，灵活响应用工需求，助力企业快速扩充人力队伍
标准化流程管理
通过专业顾问支持、集中岗位宣讲与全流程入职跟进，打造高标准流程体系，提升员工留存与管理效率
智能化服务体系
依托智能平台，实现招聘、入职到人力管理的全流程数字化管理，提升外包服务透明度与运营效率
定制化外包方案
根据企业业务节奏与用工目标，量身设计灵活用工方案，实现业务与人力资源的高度协同

03招聘服务
项目型招聘
针对季节性、临时性或业务激增带来的集中招聘需求，快速启动招聘项目，确保人才快速到岗，满足企业阶段性人力调配目标
招聘咨询服务
结合企业招聘现状及行业趋势，提供胜任力模型构建、渠道优化、流程改造等系统性解决方案，提升招聘效能
招聘流程支持
灵活切入招聘流程关键环节，提供从岗位画像、人才库建设、面试协调到录用跟进等全流程专项服务
招聘渠道整合
整合线上线下各类招聘平台与资源，精准触达目标人群，提升招聘效率与品牌影响力，实现精准获才

04 劳务派遣
定制化派遣方案
量身设计灵活用工方案，精准匹配企业用工节奏与岗位需求，确保用工合规与资源高效配置
劳动力市场洞察
结合数据分析与本地实地调研，提供实时劳动力趋势洞察，助力企业做出明智用工决策
全流程派遣管理
从招聘、入职到人员管理与定期回访，构建高效闭环服务流程，优化员工体验与管理效率
用工风险防控
统一派遣员工人事管理，降低运营负担，有效规避用工合规与成本风险

05校企合作
职业发展与就业指导支持
帮助高校构建从生涯规划到就业指导的全链条职业发展服务体系，提升学生就业认知、求职技能与职场准备度
就业能力评估与岗位适配
聚焦高校人才培养与企业岗位需求之间的匹配问题，通过大数据分析、模型构建和岗位研究，提供科学的人岗适配解决方案
实习实训与人才输送
打通学生从“在校学习”到“进入职场”的实践通道，依托企业资源提供实习实训机会，实现供需精准对接
校企项目共建与资源导入
通过资源导入与平台共建，提升高校人才培养的产业适配度和教学实效，推动校企产教融合深度发展

06人力资源咨询
全球用工与人才流动
提供外派支持、签证与安置服务，开展跨文化培训，助力企业应对全球用工与合规挑战
组织架构与人力规划
协助企业梳理组织架构，优化岗位设置，制定匹配业务发展的中长期人力资源规划
绩效与薪酬激励设计
构建科学绩效体系与评估机制，设计具激励性的薪酬方案，提升员工积极性与组织效能
人才发展与企业文化
搭建职业发展与培训体系，推动高潜人才成长；构建企业文化，强化雇主品牌影响力

小米汽车、小鹏、长安汽车、北汽集团、华为、联想、中粮、瑞幸、红牛、中粮、中国建筑、三一重工、TCL华星、中集集团、小红书、字节跳动、京东、拼多多、中国联通、滴滴出行、海尔等

某知名新能源汽车品牌
X客户是中国领先的智能电动汽车公司。团队主要成员来自广汽、福特、宝马、特斯拉、德尔福、法雷奥等知名整车与大型零部件公司，以及阿里巴巴、腾讯、小米、三星、华为等知名互联网科技企业，是首家进入乘联会新能源车销量榜的互联网造车企业。
解决方案
1. 人才招聘与筛选：根据甲方的具体需求，进行专业的人才招募、筛选和测评工作。这包括发布职位信息、收集及审核简历、组织面试或技能测试，确保向甲方推荐最合适的候选人。
2. 灵活用工方案：为甲方设计灵活的用工模式，如短期合同、项目制用工或季节性用工，帮助甲方快速适应市场变化，有效管理人力资源，在需要时增加人手，不需要时减少成本负担。
3. 员工培训与发展：提供新员工入职培训、在岗技能培训以及职业发展规划服务，确保派遣员工能够迅速融入甲方的工作环境，提升工作效率和满意度。
4. 薪酬福利管理：负责派遣员工的薪资计算、发放、税务申报以及社会保险和住房公积金的缴纳，减轻甲方的行政负担，确保合规性。
5. 劳动关系管理：处理派遣员工的劳动合同签订、续签、终止等事务，以及日常的员工关系管理，包括员工咨询、纠纷调解等，维护良好的劳资关系。
6. 合规咨询服务：为甲方提供关于劳务派遣相关的法律法规咨询，确保派遣活动符合当地法律法规要求，避免法律风险。
7. 绩效管理与评估：协助甲方建立或优化派遣员工的绩效管理体系，定期进行绩效评估，为员工激励、晋升或调整提供依据。
8. 人力资源数据分析：通过数据分析工具，为甲方提供有关人力资源配置、成本效益分析、员工流动率等数据报告，支持甲方做出更加科学的人力资源决策。
服务团队
合作初始，我司有条不紊地按照制定方案组织会议和员工宣讲，在时间节点前与要求的全部员工签订劳动合同，完美地交付完成，得到X公司各部门负责人的一致好评。
合作期间遇到员工的各种问题，通过耐心沟通、细心处理、及时解决，增加员工归属感，使员工的稳定性得到进一步提升。
至今X公司持续与我司合作中，聘达人成功赋能客户减轻繁琐的事务性工作，解决部分岗位人员的招聘，同时助力提高员工的稳定性，提高了稳岗率。

某大型咖啡连锁品牌
R客户是中国最大的连锁咖啡品牌，通过充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域顶级供应商深度合作，致力于为客户提供高品质、高性价比、高便利性的产品。通过创新的商业模式，R客户在短时间内晋升为国内头部连锁咖啡品牌。除了商业模式和业界地位的领先，R客户在品控方面也位居行业前列。其丰富的口味、不断创新的产品和高效贴心的服务使其快速崛起，布点密度在短时间内大幅提升，这也就意味着对员工的数量和质量都发起了挑战。
解决方案
在此背景下，如何在快速扩张的同时保证产品质量和服务水平成为了R客户亟待解决的新问题。于是决定寻求专业的人服机构解决这些繁杂的事务。经过前期调研与多方讨论，最终选择了聘达人集团，制定定制化的人力资源解决方案。于2018年在上海进行试点运营。
此时，聘达人上海分公司已成立三年，在承袭集团20大行业领域经验的同时，也逐渐结合区域业务发展出了自己的特色。其服务业中生鲜、商超零售、养老、餐饮及酒旅等细分领域占整体运营比重较高，进而储备了较为丰富的从业服务人员资源。
聘达人承接的是咖啡师业务，不同于普通蓝领岗位，咖啡师的招聘要求更高，其技能水平直接决定了门店售出的饮品口味和水平。

服务团队
确认合作后，项目团队即刻进行项目运营方案的制定，通过对岗位JD的分析与候选人画像提炼，快速启动招聘流程，严格进行候选人筛选。
依靠此前的从业服务人员资源储备，聘达人仅用3天时间，就实现了首面300余人的优秀业绩。同时，聘达人也实时跟进员工的入职、回访等环节。在员工办理入职手续后，聘达人交付人员对他们进行了细致贴心的关怀与跟进沟通，促使稳岗率逐步提升，从而获得R客户与求职者的一致好评。以上海运营的成功经验，快速推广全国，将R客户的全国门店咖啡师项目交予聘达人，开启全国性的战略合作。

某医疗器械上市企业
X企业是中国康复医疗器械行业内的研发引领型企业，于2021年3月在科创板上市，主要为全国各级综合医院、康复医院、基层诊疗机构等全国各级医疗机构、养老机构、残疾人康复中心、福利院机构等提供全系列康复产品及整体解决方案。
解决方案
客户公司发展速度较快，规模在不断扩大，业务涉及全国以及海外，需要大量优秀人才，集团高层决定启用招聘流程外包和猎头招聘，竞品供应商超过了30家。
由于岗位较多，客户希望我司从所有岗位里面挑选擅长交付的岗位，并在短时间内有交付。
拿到整体需求后，我司专门设立交付1组，由多名顾问独立负责，先是对岗位进行细致分析，然后开始全国寻访并大量推荐，最终在15个工作日内从100多位人选中最终选出20位候选人。
岗位包括：国际检测专员、国际注册专员、体系工程师、实验室可靠性测试工程师、安规测试工程师、电疗高级工程师、声疗高级工程师、超声高级工程师、三类注册工程师、上位机开发工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师等。
服务团队
在客户供应商较多的情况下，我司能在短时间内为客户推荐多名合适人选并且成功入职，得到了客户的高度认可，并向我司开设了多个独家岗位，目前总在职20人。