灵活用工
71 家灵活用工是企业根据业务需要，用非标准全日制雇佣的方式使用人力，包括劳务派遣、业务和岗位外包、非全日制用工、实习、退休返聘，以及通过平台与个人合作完成项目或任务（共享用工、零工）。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「灵活用工」分类收录 71 家服务商，其中 7 家有近两年的用户评价。 · 更新于
领取《灵活用工选型清单》（选型要点、问服务商的问题、短名单对比表，可打印）→
关于灵活用工
本分类收录灵活用工服务商和灵活用工平台，包括岗位外包和 RPO、零工结算与财税服务、灵活用工管理系统。灵活用工能帮助企业应对业务波峰波谷、降低固定人力成本，但不同模式的法律关系和责任差别很大，要特别注意合规。
选型要点：
- 服务模式与业务场景是否匹配
- 用工关系是否清晰合规
- 结算、开票和个税处理是否规范
- 人员供给能力、到岗率和平台资质
HR科技云图「灵活用工」分类目前收录 71 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些灵活用工服务商？
截至 2026 年 10 月收录 71 家，包括竹成集团、Adecco、FastJobs、U乐职、上海佩仁企业服务外包有限公司、仁联集团、北京小爱智能科技有限公司 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
灵活用工有哪些合规风险？
常见风险有用工关系认定不清、派遣比例或岗位超出规定、以外包名义实际派遣、个税和社保处理不规范等。建议选择资质齐全的服务商，并在合同中明确各方责任。具体以法律规定为准。
灵活用工适合哪些行业？
业务量波动大、一线岗位多的行业用得较多，比如零售、餐饮、物流、制造、电商和本地生活；项目制的知识型工作也越来越多采用灵活方式合作。
灵活用工平台怎么收费？
一般按服务费率收费，费率与结算方式、开票类型和服务内容有关，派遣和外包也常按人头或项目报价，以服务商报价为准。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。