员工福利
34 家员工福利是企业在工资和奖金之外为员工提供的报酬和保障，包括法定福利（社会保险、住房公积金、带薪休假等）和企业自主福利（补充医疗保险、体检、节日福利、弹性福利、员工关爱等）。好的福利设计能帮助企业吸引和保留人才，同时控制成本。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「员工福利」分类收录 34 家服务商，其中 4 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于员工福利
本分类收录企业福利平台和弹性福利 SaaS、节日和生日福利采购、团体体检和健康管理、补充医疗和团险、EAP 员工帮助计划和员工关爱服务商。
选型要点：
- 福利品类和供应链覆盖
- 弹性福利额度、规则和发放方式
- 与认可积分体系的打通
- 发票和税务处理，员工端体验和满意度数据
HR科技云图「员工福利」分类目前收录 34 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些员工福利服务商？
截至 2026 年 10 月收录 34 家，包括eRoad、保险极客、爱康国宾、邦芒服务外包有限公司、福禄福喜、福星祥鲤、北京京东世纪贸易有限公司、FESCO 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
什么是弹性福利？
弹性福利是企业给员工一定的福利额度（积分），员工在福利平台上按自己的需要选择体检、保险、健康、生活消费等项目，比统一发放更贴合个人需求。
企业补充医疗保险有什么作用？
补充医疗保险报销社保之外的门诊、住院等费用，是常见的企业福利，也能帮助员工减轻大额医疗支出，通常以团体保险方式购买。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。