KUAI面试

无锡浅雨科技有限公司成立于2022年，总部位于无锡市，公司致力于以人工智能技术赋能人才服务，从人才获取、筛选、面试、人才管理、招聘流程管理为核心场景切入HR业务中，实现人才服务全流程的数字化、智能化，帮助人才就业，助力组织发展，推动人才与产业深度融合。我们的愿景是通过人工智能彻底革新人才服务，使其更加高效，助力企业组织发展，推动人才与产业深度融合。我们通过AI和私域结合招聘技术，打造智能化的人才服务平台。

ITO服务 基于私域运营的大规模招聘 AI面试系统

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案例一、武汉手机测试实习生-校园招聘项目 难 点：学生分散在省内各高校，集中面试操作困难，分批入校面试耗费时间人力。招聘周期内，部分学生仍需在校完成课程参加考试。 解决方案：与湖北省内各院校合作，将实习生需求推到院校，通过 AI面试大规模面试实习生，AI面试报告助力快速筛选实习生。 合作成果：从招聘到面试筛选，远程实现全招聘流程，对工作经验的实习生进行精准的潜质筛选，三周时间完成80名实习生招聘工作。 案例：二、某手机厂商武汉工厂 难 点：招聘量大，每年 6-8 万人面试量，招聘范围广，覆盖全国，除河南、安徽集较为集中，其他区域招聘分散。 解决方案：AI 视频面试外地工人随时随地面试；在线完成身份验证、肢体检测、心理测评、资料收集以及面试评估，筛选合格工人进入体检环节。 合作成果：一个月内完成覆盖11城市的300余人面试筛选，到面率提升35%，由原异地出差招聘，集中面试的形式，变为远程面试，大大节约了时间与差旅成本。 案例三、网约车平台深度战略合作 难点：司机精准线索少导致成本高招聘效率低 解决方案： 1）智能获客：通过AI等智能招聘工具进行多渠道拉新，获取有效司机线索； 2）精准筛选：借助智能外呼及AI面试快速筛选合格司机，掌握司机整体意向； 3）招聘赋能：持续进行网约车行业司机画像打造，并对招聘人员进行持续赋能。 合作成果： 招聘效率大幅提升，司机平均入职率高于行业50%，在职稳定性高，并打造司机专属胜任力模型及智能招聘方式，可进行规模化复制