无锡浅雨科技有限公司成立于2022年，总部位于无锡市，公司致力于以人工智能技术赋能人才服务，从人才获取、筛选、面试、人才管理、招聘流程管理为核心场景切入HR业务中，实现人才服务全流程的数字化、智能化，帮助人才就业，助力组织发展，推动人才与产业深度融合。我们的愿景是通过人工智能彻底革新人才服务，使其更加高效，助力企业组织发展，推动人才与产业深度融合。我们通过AI和私域结合招聘技术，打造智能化的人才服务平台。

ITO服务
基于私域运营的大规模招聘
AI面试系统

联想集团、摩托罗拉、旷视科技、易华录、北京智能建筑、昆仑北斗、大唐融合、容联、元保、镁佳、云趣、蓝色光标、瑞莱智慧、基本粒子、塬数科技、高鸿股份、卡布姆、VNG、紫龙游戏、江娱互动、长安通讯、阿里云、新美互通、清华经管学院

案例一、武汉手机测试实习生-校园招聘项目

难 点：学生分散在省内各高校，集中面试操作困难，分批入校面试耗费时间人力。招聘周期内，部分学生仍需在校完成课程参加考试。

解决方案：与湖北省内各院校合作，将实习生需求推到院校，通过 AI面试大规模面试实习生，AI面试报告助力快速筛选实习生。

合作成果：从招聘到面试筛选，远程实现全招聘流程，对工作经验的实习生进行精准的潜质筛选，三周时间完成80名实习生招聘工作。

案例：二、某手机厂商武汉工厂

难 点：招聘量大，每年 6-8 万人面试量，招聘范围广，覆盖全国，除河南、安徽集较为集中，其他区域招聘分散。

解决方案：AI 视频面试外地工人随时随地面试；在线完成身份验证、肢体检测、心理测评、资料收集以及面试评估，筛选合格工人进入体检环节。

合作成果：一个月内完成覆盖11城市的300余人面试筛选，到面率提升35%，由原异地出差招聘，集中面试的形式，变为远程面试，大大节约了时间与差旅成本。

案例三、网约车平台深度战略合作
难点：司机精准线索少导致成本高招聘效率低
解决方案：
1）智能获客：通过AI等智能招聘工具进行多渠道拉新，获取有效司机线索；
2）精准筛选：借助智能外呼及AI面试快速筛选合格司机，掌握司机整体意向；
3）招聘赋能：持续进行网约车行业司机画像打造，并对招聘人员进行持续赋能。
合作成果：
招聘效率大幅提升，司机平均入职率高于行业50%，在职稳定性高，并打造司机专属胜任力模型及智能招聘方式，可进行规模化复制