公司介绍
聚优福利成立于2014年，是一家专注于员工福利场景的系统提供商与代运营服务商。
我们采用S2B2C的模式，整合福利及服务领域的优质供应（Supply），通过SaaS系统赋能，帮助工会或企业（Business），更好地服务于员工（Customer）。
我们拥有专业的技术支撑、高效优质的供应链、场景化运营能力以及完善的售后服务机制。帮助工会、企业在合规的前提下提升福利效益，让员工因福利关爱更幸福。
核心产品
聚优福利、优分兑福利平台
典型客户
中国工商银行、中国平安、北京现代、歌华有线、中国航天、中国日报、招商基金、瑞思英语、南粤交通、中国人民银行、百信银行、中国国航、北汽新能源、君康人寿、北京西站、红星美凯龙、安能集团…
AI 能力 尚未评估
聚优福利还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问聚优福利的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 9 个问题（含人力资源服务专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
人力资源服务专门问题
- AI 是你们内部提效的工具，还是交付给我们使用的功能？对我们的价格、服务时效和质量具体带来什么变化？
- 处理我们员工数据时用了哪些 AI 工具，包括第三方大模型？合同里能不能约定使用范围和数据处理方式？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是聚优福利的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
聚优福利是做什么的？
聚优福利成立于2014年，是一家专注于员工福利场景的系统提供商与代运营服务商。 我们采用S2B2C的模式，整合福利及服务领域的优质供应（Supply），通过SaaS系统赋能，帮助工会或企业（Business），更好地服务于员工（Customer）。 我们拥有专业的技术支撑、高效优质的供应链、场景化运营能力以及完善的售后服务机制。帮助工会、企业在合规的前提下提升福利效益，让员工因福利关爱更幸福。
聚优福利属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，聚优福利收录在：创新服务、员工福利。
聚优福利总部在哪里？
聚优福利总部位于北京。
