鲤图钱包以积分当钱花，权益通万家为核心理念，基于银联云闪付、支付宝等移动支付工具，整合线上线下支付场景，覆盖多元灵活的场景化福利，如年节福利、企业用餐、员工旅游、体检就医、薪酬福利、灵活用工等。

场景化员工福利：「鲤图钱包」作为通用数字权益生态平台，实现了对公统一采购、企业端一键便捷分发，统一开具发票。基于银联云闪付、支付宝等移动支付工具，整合线上线下消费场景，满足多元灵活的场景化福利，如年节福利、企业用餐、员工旅游、体检就医等，完善预算管理、费用/流程管控、结算入账、数据汇集等功能。
因公支付费控：企业内有不同的备用金预支和报销场景，对成本管理、对账报销、合规管控、员工支付形式及支付存证都有不同的要求，帮助企业实现合规安全的费控报销管理。
灵活用工：平台服务覆盖项目管理、个人签约、任务发包、交付验收、资金管理、支付结算、发票管理、个税申报等前后端全环节。

协信家、欧帝、易咖智车

一、项目背景
易咖智车作为智能汽车领域的创新企业，致力于通过技术驱动行业变革。随着企业规模扩大及市场竞争加剧，如何吸引并保留高素质人才、提升员工归属感与生产力，成为企业可持续发展的核心挑战。然而，传统福利体系存在同质化严重、灵活性不足、员工感知弱等问题，难以满足新生代员工的多元化需求，导致人才流失率偏高。
基于此，易咖智车亟需一套个性化、合规化、高感知度的员工福利解决方案，以增强企业竞争力，实现人才战略与业务发展的深度协同。

二、客户痛点分析
员工福利需求多元化，传统方案难以覆盖
随着90后、00后成为职场主力，员工对福利的期待从传统的“米面粮油”转向个性化、弹性化需求（如健康管理、文化体验、即时配送服务等），但企业缺乏灵活、可定制的福利体系，导致员工获得感低。
福利发放形式单一（统一采购、线下领取），易咖智车分布在全国的运维团队难以统一配送福利物资，员工需自行处理冗余物资，甚至面临“甜蜜负担”。
员工体验与归属感不足
员工对企业的价值感知弱化，尤其在高强度技术研发与无人车运维场景中，员工易因缺乏情感关怀而流失。调研显示，仅22%的企业认为自身员工体验管理优秀，且Z世代员工更关注“被重视感”与“工作意义”。
福利管理成本高，效率低
企业需投入大量人力处理福利采购、物流、发放等环节，尤其在易咖智车这类高速扩张的科技公司中，传统模式难以匹配多区域、多场景的运营需求
零星小额差旅费用，难报销
易咖智车在全国分布多个销售业务团队、运维团队，因业务需求，员工出差频率较高，但员工常常因为差旅的小额费用因票证不符合，致使财务部门无法进行费用报销，员工抱怨较多，业务部门与财务部门沟通成本较高，矛盾日益激化。


三、穆音科技×易咖智车定制化方案
针对易咖智车的需求，穆音科技结合旗下子鲤图钱包提出“福利-技术—体验”三位一体升级的解决方案
穆音科技旗下子品牌「鲤图钱包」致力于构建 “权益通兑+权益通用” 的新一代数字权益钱包，以数字支付技术，打造数字权益3.0产品，在企业管理中，颠覆了传统的员工激励解决方案，以更加灵活、使用更便捷，员工感知度更高的形式，为企业员工激励、福利提供新一代的解决方案。

积分当钱花的弹性兑换体系：
依托鲤图钱包的智能管理平台，企业将福利预算转化为数字积分，员工可自由选择兑换商品或服务。同时鲤图钱包基于与中国银联、支付宝和中信银行的金融科技合作，鲤图钱包直接集成了支付宝和银联云闪付的支付能力，作为「内置小钱包」，直接在支付环节抵扣现金，实现了「展码即可用」 「扫码即可用」「线上流畅用」等便利化能力。消费场景覆盖线上线下全域消费场景。

员工体验全旅程优化
鲤图钱包联动易咖智车HR系统，识别入职周年、项目攻坚期等关键节点，自动触发定制化积分福利（如“研发里程碑礼盒”“运维安全保险包”），通过积分奖励鼓励员工分享技术成果或服务案例，形成“技术自豪感—福利获得感”双循环。

另外针对员工差旅报销问题，易咖智车通过发放积分，覆盖员工在差旅过程中，住宿、餐饮、交通等环节下费用问题，不用因为费用报销问题而困扰，提升了员工的积极性和满意度。

降本增效的智能化管理：
全流程数字化积分发放，实时监控积分消耗，为易咖智车避免长期沉默积分占据资金。另外鲤图钱包接入多家商品供应链资源，为企业提供“商品+服务”集采支持，降低采购成本，多维度提升员工满意度等数据。



员工满意度提升40%以上
鲤图钱包以积分可以当钱花的弹性福利可以100%满足员工需求，作为支付宝的内置小钱包，员工可以多个场景下灵活使用。员工拥有更好的福利获得感，另外家庭关怀、技术关联福利显著增强归属感，员工留存率提升25%。

管理成本降低30%：
易咖智车通过鲤图钱包不仅有效的解决了传统员工福利发放上运输成本等问题，同时通过类现金积分让员工拥有更好的福利体验，让员工对企业的认同感和价值感得到了显示提高，降低了员工离职率，年招聘成本降低20%。业务部门差旅报销问题得到了很好解决，跨部门沟通成本降低40%，人效提升50%以上。

品牌价值外溢：
随着员工对于企业文化的认可和幸福感的提升，企业在近期最佳雇主品牌主的网络投票中，员工自发性转发拉票，票数遥遥领先。