公司介绍
成都先胜信息科技有限公司，诞生于2017年。ofer先生致力于成为数字化转型的人才与业务发展合作伙伴,为企业解决招聘难题，精准匹配的人才服务，累计合作企业超3700家;为求职者提供一站式职业教育咨询和培训课程累计服务用户 200 万+,覆盖超过全球20 +国家和地区。
核心产品
公司旗下产品为offer先生和神仙外企，涵盖公众号、小红书、微信小程序、视频号、知乎和抖音等多个渠道，为1000+企业提供招聘宣传、岗位推荐、人才猎取等服务，为500w+的求职者提供求职咨询和指导服务。
典型客户
快手、健合、达能、养生堂等
AI 能力 尚未评估
offer先生还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问offer先生的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 10 个问题（含招聘专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
招聘专门问题
- 被 AI 筛掉或排在后面的候选人，HR 能不能看到原因、一键捞回？能不能按岗位看 AI 筛掉的比例和理由？
- 筛选和推荐会不会直接或间接用到性别、年龄、婚育、学校、籍贯等信息？有没有做过偏差检查，结果能不能提供？
- AI 主动联系候选人（发消息、约面试）时用谁的名义、什么渠道？候选人知不知道在和 AI 沟通，能不能转人工？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是offer先生的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
offer先生是做什么的？
成都先胜信息科技有限公司，诞生于2017年。ofer先生致力于成为数字化转型的人才与业务发展合作伙伴,为企业解决招聘难题，精准匹配的人才服务，累计合作企业超3700家;为求职者提供一站式职业教育咨询和培训课程累计服务用户 200 万+,覆盖超过全球20 +国家和地区。
offer先生属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，offer先生收录在：校园招聘。
offer先生总部在哪里？
offer先生总部位于成都。
offer先生成立于哪一年？
offer先生成立于 2017 年，创始人是王梓帆。
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