KeyStone
科石（上海）企业管理咨询有限公司
上海 · 10-99人
近 30 天 136 位 HR 关注 · 浏览 8282 · 收录于
公司介绍
科石聚焦“从战略到执行”的一体化组织与人才效能咨询服务，包含战略、组织、人才、文化等板块，帮助成长型企业“从战略到执行”，提升组织能力，打造增长势能，助推战略实现。
在组织与人力资源数据与效能分析领域，科石持续引领管理实践与方法论的建立。通过调研、认证、培训、咨询等方式，推出了一系列创新产品，辅导多家企业创造业内人才管理最佳实践。
核心产品
HR数据驱动人才管理决策（课程/认证/项目/调研）
咨询项目（组织设计、职位体系设计、人才盘点、干部管理、薪酬激励）
组织赋能项目（战略解码、企业文化、组织协同、业务赋能、变革创新）
学习与人才发展（人才发展规划、领导力发展、能力素质提升、学习地图、任职资格、组织经验萃取）
典型客户
耐克，百胜，蒙牛，澳优乳业，澳胜，安踏，波司登，史泰博
字节跳动，京东，半亩花田，东印化妆品，袋鼠妈妈，飞碟说，贝壳
库卡机器人，国自机器人，云从科技，共进电子，海康威视，华为
森亿医疗，华大基因，华润三九，上海医药，联影医疗，金域医学，九州通医药
上海大众，正泰电器，美的集团，中国中车，申州集团，东芝电梯，上汽通用
世茂集团，上海地产，新城控股，远大商业，碧桂园，砂之船
中国平安，兴业银行，中信集团，涌嘉保险，国金证券
AI 能力 尚未评估
KeyStone还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问KeyStone的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 11 个问题（含学习发展、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
学习发展专门问题
- AI 生成的课程、题目和陪练内容由谁审核？能不能限定只用我们自己的资料，出现错误或不当内容怎么处理？
- AI 怎么判断学习效果：只看完成率，还是能和技能、绩效、业务指标挂钩？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是KeyStone的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
KeyStone是做什么的？
科石聚焦“从战略到执行”的一体化组织与人才效能咨询服务，包含战略、组织、人才、文化等板块，帮助成长型企业“从战略到执行”，提升组织能力，打造增长势能，助推战略实现。 在组织与人力资源数据与效能分析领域，科石持续引领管理实践与方法论的建立。通过调研、认证、培训、咨询等方式，推出了一系列创新产品，辅导多家企业创造业内人才管理最佳实践。
KeyStone属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，KeyStone收录在：学习发展、薪酬管理。
KeyStone总部在哪里？
KeyStone总部位于上海。
