稳赢云计算（上海）有限公司

稳赢云计算（上海）有限公司，以“让企业更智能”为使命，致力于为企业提供灵活高效的人力资源管理数字化解决方案。稳赢云HCM系统是该公司推出的一体化HR数字化平台，涵盖组织人事管理、 薪酬管理、排班考勤、绩效管理、人员招聘和培训发展等模块。依托强大的低代码PaaS平台能力，稳赢云HCM系统具有良好的可拓展性和可集成性，能很好地满足不同类型企业的个性化定制需求。 公司核心团队来自SAP，阿里巴巴， 依图科技等知名企业，均具备10年以上行业相关经验，涉及HCM管理咨询和解决方案、企业应用SaaS架构、低代码PaaS平台等相关领域。

一体化HR数字化平台，涵盖组织人事管理、 薪酬管理、排班考勤、绩效管理、人员招聘和培训发展等模块。

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中车株洲电力机车研究所 面临挑战： 1、超大型集团公司下辖公司数量多，地域分散，组织架构、人事流程复杂度高，缺乏有效的统一管理。 2、需要大搭建集团共享服务中心，提升集团内跨法务实体的异动所带来的入转调离、合同、薪资、社保及集团福利的业务操作效率和体验。 3、动态激励制度薪资多笔发放，合并计税；薪资预算控制管理；财务系统集成。 4. 内部IT系统众多，需要统一协调、集成打通，同时需要极大提升移动端员工体验 应用效果： 1.稳赢DHR系统通过时间轴，区域分布管理，编制管控，权限分配等多维度，为集团公司提供统一的管理视野，进行可视化的组织人事管理 2. 覆盖多业务场景的组织人事模块，支持多业务操作集成的流程，大幅提升了业务协作的效率，提供了一体化的解决方案 3. 基于电子签名的企业调令和档案管理，降低了企业管理成本，提升了流程效率，同时还提供了真实有效的身份/授权验证，安全有保障。 4.系统对薪资、绩效、社保、个税，预算提供了全场景的上下文支持，并且支持从成本中心，部门，人员等多维度的薪资报表输出。 众安在线财产保险股份有限公司 面临挑战： 1、公司人力资源部采用三支柱模型，SSC、CoE和HRBP间相互协作，但自研的EHR系统。目前已难以满足HR工作的需要，数据一致性难以保证，部门间协作成本高。 2、整个集团员工入、转、调、离流程效率有待提高；薪资核算的效率和准确性迫切需要提升。 3、公司通过集团化的管理方式来治理，对于数据的隔离和集团化的协作要求更高，同时对于人力资源管理的数字化、流程化和智能化也很急迫。 应用效果： 1. 通过稳赢云HR统一HR工作协作平台，实 现了集团化管控模式，支持三支柱模型中的SSC、CoE和HRBP间的相互协作。 2. 全场景的薪资核算系统，大幅提升了薪酬核算的效能和准确率；从考勤的无缝集成，到绩效、社保、个税、实发和应发的核算，全场景的薪资上下文支撑，有效满足了从核算到统计的闭环需要。 3. 系统直接输出集团化视角的人事、考勤、绩效、薪酬相关报表，显著提升了数据统计效率和准确率。