公司介绍
tita.com 品牌创立于2009年，提供企业 OKR 目标管理，项目管理、工作计划、绩效考核。依据 PDCA 管理理论，发布目标管理应用框架 OKRs-E，从企业战略目标制定，到工作计划执行，结果考核。为客户提供企业一体化持续绩效管理解决方案。
AI 能力 尚未评估
Tita 科技还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问Tita 科技的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 11 个问题（含绩效与人才、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
绩效与人才专门问题
- AI 生成的绩效评语、潜力或离职风险判断依据哪些数据？员工能不能看到结论并提出异议？
- 会不会用到工作中的监控数据（聊天记录、键盘鼠标、位置、摄像头）？用到的话怎么告知员工、怎么限定范围？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是Tita 科技的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
Tita 科技是做什么的？
tita.com 品牌创立于2009年，提供企业 OKR 目标管理，项目管理、工作计划、绩效考核。依据 PDCA 管理理论，发布目标管理应用框架 OKRs-E，从企业战略目标制定，到工作计划执行，结果考核。为客户提供企业一体化持续绩效管理解决方案。
Tita 科技属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，Tita 科技收录在：HRSaaS 一体化、创新服务、协同办公、绩效管理、组织发展与 OKR。
Tita 科技总部在哪里？
Tita 科技总部位于北京。
