公司介绍
奇绩云科是由成立19年的深圳市海博智业管理咨询有限公司创始人联合创建的“管理+数字化”科技公司，专注于开发和运营“软件+内容+管理咨询”一体化的绩效管理系统。
奇绩云科绩效管理系统是由海博智业具有10年100多项人力资源管理咨询经验的资深顾问共同研发，旨在为企业解决绩效管理痛点，降本增效，实现HR价值最大化，区别于传统的绩效系统，具备五大特色：内容植入、模块耦合、智能应用、表盘视窗、操作简单。
核心产品
1、“按需配置”平台型绩效管理系统
2、胜任能力模型创建和评价系统
3、员工成长管理系统
4、职位管理系统
典型客户
中国移动、长安汽车、老板电器、中国汽研、精诚工科、中发建筑
案例
长安汽车绩效管理信息化系统（一期和二期）
中国汽研绩效管理信息化系统（一期和二期）
老板电器绩效管理数字化系统
精诚工科绩效管理信息化系统
AI 能力 尚未评估
奇绩云科还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问奇绩云科的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 11 个问题（含绩效与人才、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
绩效与人才专门问题
- AI 生成的绩效评语、潜力或离职风险判断依据哪些数据？员工能不能看到结论并提出异议？
- 会不会用到工作中的监控数据（聊天记录、键盘鼠标、位置、摄像头）？用到的话怎么告知员工、怎么限定范围？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
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常见问题
奇绩云科是做什么的？
奇绩云科是由成立19年的深圳市海博智业管理咨询有限公司创始人联合创建的“管理+数字化”科技公司，专注于开发和运营“软件+内容+管理咨询”一体化的绩效管理系统。 奇绩云科绩效管理系统是由海博智业具有10年100多项人力资源管理咨询经验的资深顾问共同研发，旨在为企业解决绩效管理痛点，降本增效，实现HR价值最大化，区别于传统的绩效系统，具备五大特色：内容植入、模块耦合、智能应用、表盘视窗、操作简单。
奇绩云科属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，奇绩云科收录在：绩效管理、薪酬管理。
奇绩云科总部在哪里？
奇绩云科总部位于成都市。
奇绩云科成立于哪一年？
奇绩云科成立于 2019 年，创始人是张震浩，刘尧坤。
