公司介绍
产品AI得贤招聘官，是以近屿超脑为基础的AI招聘和面试SaaS平台，是一款L4级自动面试系统。该系统已经被包括三星中国、西门子、招商银行、雅居乐、中骏地产中国等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。
AI得贤招聘官已上架至SAP APP Center ，在200个国家和地区，向SAP的全球客户提供AI招聘和面试科技解决方案。
AI得贤招聘官也已登录钉钉开放平台，为3000多万家中小型客户提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。
核心产品
AI得贤招聘官=智能招聘系统+L4级别AI视频面试+在线考试系统+在线编程考试+认知能力测试+职业性格测试+心理健康测试+33个账号免费
典型客户
三星中国、西门子、招商银行、雅居乐、中骏地产、中原银行
案例
从2019秋季校招到2020秋季校招，三星中国（投资）有限公司在AI得贤招聘官的帮助下，让候选人参与AI面试，面试的跟进过程与评价候选人的过程无需人工干预，HR直接安排筛选后的候选人参加后续的面试环节，首轮的面试就直接节约人工时间约80%，提升了面试效率，节约大量的面试成本。
AI 能力 尚未评估
AI得贤招聘官还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问AI得贤招聘官的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 13 个问题（含招聘、面试与测评专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
招聘专门问题
- 被 AI 筛掉或排在后面的候选人，HR 能不能看到原因、一键捞回？能不能按岗位看 AI 筛掉的比例和理由？
- 筛选和推荐会不会直接或间接用到性别、年龄、婚育、学校、籍贯等信息？有没有做过偏差检查，结果能不能提供？
- AI 主动联系候选人（发消息、约面试）时用谁的名义、什么渠道？候选人知不知道在和 AI 沟通，能不能转人工？
面试与测评专门问题
- AI 面试或测评的评分维度怎么和岗位要求对应？有没有效度研究，比如分数和入职后绩效是否相关？
- 有没有针对不同性别、年龄、口音、方言、残障人群做过公平性测试？结果能不能提供？
- 候选人是否被告知由 AI 评估、能否申请人工复核？录音录像和人脸等数据怎么保存、多久删除？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是AI得贤招聘官的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
AI得贤招聘官是做什么的？
产品AI得贤招聘官，是以近屿超脑为基础的AI招聘和面试SaaS平台，是一款L4级自动面试系统。该系统已经被包括三星中国、西门子、招商银行、雅居乐、中骏地产中国等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。 AI得贤招聘官已上架至SAP APP Center ，在200个国家和地区，向SAP的全球客户提供AI招聘和面试科技解决方案。 AI得贤招聘官也已登录钉钉开放平台，为3000多万家中小型客户提供千企千面的招聘自…
AI得贤招聘官属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，AI得贤招聘官收录在：招聘管理、视频与 AI 面试。
AI得贤招聘官总部在哪里？
AI得贤招聘官总部位于上海。
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