艾睿德技术（深圳）有限公司
深圳 · 100-999人
近 30 天 114 位 HR 关注 · 浏览 7104 · 收录于
公司介绍
Avature是一家基于一体化SaaS平台，提供领先的人才招聘以及人才管理软件综合解决方案的供应商。
于 2004 年由 Dimitri Boylan 创立，旨在推动影响深远的人际网络构建和全球服务交付。通过20多年为全球为大型公司和领先的劳务派遣公司提供人才招聘服务， Avature 始终对真正的招聘挑战了如指掌。由于我们深谙招聘行业，我们的技术解决方案就能够专注于人才招募的真正关键所在——搜寻和服务交付。
对我们而言，招聘意味着职业人际网络，其中建立和管理多元化的关系影响着企业的盈利状况。然而这也意味着提供高度互动的服务，其中协作、统筹、以及“客户”的积极参与是成功的关键。
作为一家以服务为导向的公司，我们以培训、咨询和定制工程作为SaaS技术的补充，确保我们的解决方案能够准确符合客户的需求，这是因为每家公司都必须独辟蹊径，以实现最佳的绩效和影响深远的服务交付能力。
核心产品
候选人关系管理 (CRM)，申请人跟踪系统（ATS），校园招聘，员工推荐，新员工入职，门店招聘，员工推荐，绩效管理等解决方案
典型客户
Accenture, KPMG, 欧莱雅，西门子，Shell，Walmart, IBM, Philips
客户群体包括：
- 财富500强中的106家公司
FTSE 100强肿的26家公司
案例
https://www.avaturehcm.cn/anliyanjiu/
AI 能力 尚未评估
艾睿德技术（深圳）有限公司还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问艾睿德技术（深圳）有限公司的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 12 个问题（含招聘、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
招聘专门问题
- 被 AI 筛掉或排在后面的候选人，HR 能不能看到原因、一键捞回？能不能按岗位看 AI 筛掉的比例和理由？
- 筛选和推荐会不会直接或间接用到性别、年龄、婚育、学校、籍贯等信息？有没有做过偏差检查，结果能不能提供？
- AI 主动联系候选人（发消息、约面试）时用谁的名义、什么渠道？候选人知不知道在和 AI 沟通，能不能转人工？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是艾睿德技术（深圳）有限公司的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
艾睿德技术（深圳）有限公司是做什么的？
Avature是一家基于一体化SaaS平台，提供领先的人才招聘以及人才管理软件综合解决方案的供应商。 于 2004 年由 Dimitri Boylan 创立，旨在推动影响深远的人际网络构建和全球服务交付。通过20多年为全球为大型公司和领先的劳务派遣公司提供人才招聘服务， Avature 始终对真正的招聘挑战了如指掌。由于我们深谙招聘行业，我们的技术解决方案就能够专注于人才招募的真正关键所在——搜寻和服务交付。 对我们而言，招聘意味着…
艾睿德技术（深圳）有限公司属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，艾睿德技术（深圳）有限公司收录在：HRSaaS 一体化、校园招聘、招聘管理。
艾睿德技术（深圳）有限公司总部在哪里？
艾睿德技术（深圳）有限公司总部位于深圳。
