才生咨询
上海才生企业咨询管理有限公司
上海 · 2013 年成立 · 10-99人
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公司介绍
才生咨询致力于组织发展，尤其是基于组织能力成长的转型与创新。我们陪伴着一部分注重人，且注重基业长青的五百强和本地行业领袖勇于超越自我，不断探寻新的增长曲线。
核心产品
基于对话的组织发展，尤其是组织能力打造。
我们通过转型中的战略对话与用户验证，企业产品与服务创新(数字化)，创新成熟度评估与提升，员工体验与文化设计，组织敏捷转型，数智化制造，组织流程/架构设计与优化，GLOCAL人才/团队发展等方向来推动组织效能提升。
典型客户
博世，宜家，上汽/上汽通用/上汽大众，沃尔沃，罗氏，龙湖等
案例
某药企全球福利政策落地与数字化界面设计
某ICT企业全球派遣流程优化与体验设计
某工业企业员工体验项目设计-招聘流程与流失率改善，学习体验设计，绩效对话流程设计，灵活排班等
某五百强企业敏捷转型线路图设计，与机制搭建，人才培养
某车企转型期间的新销售体验与商业模式创新项目辅导
某房地产企业数字化转型摸底与关键人才培养，项目孵化与辅导
AI 能力 尚未评估
才生咨询还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问才生咨询的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 12 个问题（含员工服务与 HR 智能体、一体化 HR 系统专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
员工服务与 HR 智能体专门问题
- AI 答错了谁兜底？能不能限定只按我们的制度和政策回答，不知道时转人工？
- AI 能看到哪些员工数据？问到薪资、绩效、病假这类问题时，怎么保证只回答本人或有权限的人？
- AI 能直接办理哪些事（请假、开证明、改信息、提交审批）？哪些必须人确认？办错了能不能撤回？
一体化 HR 系统专门问题
- AI 功能在哪些模块里？哪些已经正式上线、哪些还在路线图上？请给一份清单。
- AI 跨模块使用数据时（比如用绩效数据做招聘画像）权限怎么控制？能不能按模块、按功能关闭 AI？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是才生咨询的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
才生咨询是做什么的？
才生咨询致力于组织发展，尤其是基于组织能力成长的转型与创新。我们陪伴着一部分注重人，且注重基业长青的五百强和本地行业领袖勇于超越自我，不断探寻新的增长曲线。
才生咨询属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，才生咨询收录在：ESG、员工体验。
才生咨询总部在哪里？
才生咨询总部位于上海。
才生咨询成立于哪一年？
才生咨询成立于 2013 年，创始人是肖凡。
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