BOSS直聘和猎聘怎么选：招聘平台对比

两家分别是什么

BOSS直聘：App 介绍称「直聊模式的开创者」。上市主体为看准科技（Kanzhun），在纳斯达克（BZ）和港交所（2076）上市。App 写覆盖「白领、金领、蓝领用户和学生党」，月活用户「7200万+」。企业端功能有：

• 招聘方和求职者直接聊
• 多人协作招人
• 筛选约面、周报统计

猎聘：App 介绍称「国内中高端人才求职招聘平台」，上市主体为同道猎聘集团（港交所 6100）。平台连接企业、猎头、求职者三方，App 写有「1.16亿」人才库和「22.5万」猎头资源。企业端相关的有：

• 企业可以免费发布职位，人才搜索和沟通
• 面向猎头的交付和管理平台「多猎」
• 集团业务还包括校园招聘、人才测评与培训、灵活用工

主要区别

• 招聘模式：BOSS直聘以招聘方和求职者直接聊天为核心，沟通快；猎聘除了企业直招，还可以通过平台上的猎头帮你找人
• 人才层级：BOSS直聘覆盖蓝领、白领、金领和学生，岗位类型广；猎聘定位中高端人才
• 适合的岗位：基层、一线、量大的岗位，直聊模式效率高；中高层、专业稀缺岗位，猎聘的人才库和猎头资源更对口

怎么选

• 按岗位分开采购：很多企业两家都用，BOSS直聘招一线和基层岗位，猎聘招中高层和专业岗位
• 用真实岗位测试：同一岗位在两家试 2–4 周，比较有效沟通数、面试数和到岗数
• 算清时间成本：直聊模式需要招聘方（包括用人部门经理）及时回复，团队人手不足时效果会打折
• 要不要猎头：中高端岗位如果内部招聘团队精力有限，可以通过猎聘对接猎头，按成功付费，要事先谈清费率和保证期

采购时要问的问题

1. 我们目标城市、岗位的活跃求职者有多少？
2. 付费方式是按账号、按职位还是按沟通次数？用人部门经理也要账号吗？
3. 能否和我们的招聘系统对接，同步职位和简历？
4. （猎聘）通过平台合作猎头，费率和保证期怎么定？
5. 效果不好时能否调整套餐？

本页不是排名，两家适合的岗位不同。更多平台见 招聘平台，综合招聘网站可以看 智联招聘和前程无忧的对比。