背景调查
17 家背景调查（背调、入职背景核实）是在录用前核实候选人提供的信息是否真实，常见内容包括身份、学历学位、工作经历、职业资格、离职原因和工作表现、有无不良记录，帮助企业降低用人风险。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「背景调查」分类收录 17 家服务商，其中 2 家有近两年的用户评价。 · 更新于
领取《背景调查选型清单》（选型要点、问服务商的问题、短名单对比表，可打印）→
关于背景调查
本分类收录国内背调服务商和背调 SaaS、职业信用平台，以及支持海外背调的机构。背调通常在发放录用通知前后进行，金融、高管、关键岗位和涉及资金安全的岗位尤其重视。
选型要点：
- 核验渠道是否正规、覆盖哪些核验项目
- 报告出具时效
- 是否取得候选人书面授权、个人信息处理是否合规
- 海外背调能力，与招聘系统的对接
HR科技云图「背景调查」分类目前收录 17 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些背景调查服务商？
截至 2026 年 10 月收录 17 家，包括傲信背调、北京数聚之美科技有限公司、北京太和鼎信管理顾问有限公司、杭州有才信息技术有限公司、华查人力资源（上海）有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司、全景求是、人力窝 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
做背景调查需要候选人同意吗？
需要。按照个人信息保护的要求，应事先告知候选人背调的内容和用途并取得书面授权，只收集与岗位相关的必要信息。
背景调查一般多久出结果？
身份和学历核验较快，工作经历和证明人访谈通常需要几个工作日，海外项目时间更长。
背调一般查哪些内容？
基础项是身份、学历和最近几段工作经历；按岗位还可以加查职业资格、证明人评价、诉讼和失信记录、商业利益冲突等，项目越多费用越高。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。