HRSaaS 一体化
113 家HRSaaS 一体化（HCM 套件、一体化人力资源管理平台）是通过云端订阅使用的人力资源系统，把组织人事（Core HR）、假勤、薪酬、招聘、绩效、学习和人才管理放在同一套系统、同一份员工数据里，解决多个系统重复录入、数据对不上的问题。与本地部署的 eHR 相比，HRSaaS 按年订阅、由厂商负责升级运维，上线更快。
截至 2026 年 10 月，HR科技云图「HRSaaS 一体化」分类收录 113 家服务商，其中 17 家有近两年的用户评价。 · 更新于
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关于HRSaaS 一体化
本分类收录面向中国市场的一体化 HRSaaS 厂商，从服务中小企业的轻量人事系统，到服务集团企业的大型 HCM 平台；也包括在中国有服务的海外 HCM 厂商。很多厂商同时提供薪酬代发、员工福利等服务。
选型要点：
- 核心模块是否同一套底层、数据是否真正打通
- 多法人、多地区、多薪资规则的支持
- 与财务、OA、钉钉 / 企业微信 / 飞书的集成
- 实施方法、上线周期和客户成功服务
- 数据安全认证、私有化或专属云选项
HR科技云图「HRSaaS 一体化」分类目前收录 113 家服务商，排序规则见下方说明；企业资料来自公开信息和企业官网。
常见问题
HR科技云图收录了哪些HRSaaS 一体化服务商？
截至 2026 年 10 月收录 113 家，包括eRoad、BIPO、易才CTG、Remote People、仁云、稳赢云计算（上海）有限公司、2175 Cloud、ADP 等（按本页列表顺序，不代表排名）。每家都有企业介绍、官网和真实用户评价，可以在本页按采购条件筛选。
什么是 HRSaaS？
HRSaaS 是「人力资源软件即服务」（Software as a Service），企业通过浏览器或手机按年订阅使用人力资源系统，不用自己买服务器和维护，厂商持续升级功能。常见模块有 Core HR、假勤、薪酬、招聘、绩效和员工自助。
一体化 HRSaaS 和单点工具怎么选？
员工多、管理链条长、需要统一数据和报表的企业适合一体化平台；痛点集中在某个环节（如招聘或考勤）时，单点工具上线快、成本低，但要提前考虑和其他系统的集成。
HRSaaS 一般多久能上线？
取决于模块数量、员工规模和历史数据迁移。单模块通常几周，多模块一体化项目通常要几个月；薪酬模块一般会和旧方式并行核对一到两个发薪周期再切换。
排序：合作伙伴在前，其余按编辑排序。合作伙伴标有「V」。